하이브리드 작업이 감정적으로 피곤한 이유

하이브리드 작업이 감정적으로 피곤한 이유

Klara가 하이브리드 작업 배치를 제안받았을 때, 그녀는 그것이 두 가지 모두에서 최고일 것이라고

생각했습니다. 계정 관리자는 처음에 런던에 기반을 둔 그녀의 회사에 정규직 사무실 계약으로 합류했지만,

COVID-19의 연속적인 파도가 그녀를 집에서 일하도록 강요하기 위해서만이었습니다.

하이브리드

에볼루션카지노 Klara의 상사는 재택 근무를 권장하는 영국 정부 지침이 종료된 2021년 9월에 하이브리드 정책을

도입했습니다. 화요일과 목요일은 재택 근무일이며 나머지 주에는 정규 계약 시간 동안 사무실에서 보내게 됩니다.

직업 안정성 문제로 성을 숨기고 있는 Klara는 “영구적인 하이브리드 설정을 하는 것이 처음에는 안심이 되었습니다.”라고 말했습니다. . 그리고 바쁜 가정 생활.” more news

그러나 몇 개월이 지나면서 하이브리드 작업의 참신함은 곧 번거롭고 귀찮은 하루 1일 하는 일상으로 바뀌었습니다. Klara는 “재택근무를 하는 날에 안정감을 느끼고 집중할 수 있습니다.”라고 말합니다.

“하지만 저녁이 되면 다시 집으로 돌아가야 하는 것이 두렵습니다. 하루에 8시간씩 시끄러운 사무실에서 책상에 앉아 스크린을 응시하고, 코로나 이전의 상태로 정확히 재조정하고 있습니다.”

Klara는 이제 관리해야 할 두 개의 직장이 있다고 생각합니다. 하나는 사무실에, 다른 하나는

집에 있습니다. 그녀는 “계획과 시작과 끝을 반복하는 일과를 포함합니다. 매일 노트북을 사무실에 가지고 오고,

어디에 두고 온 중요한 물건을 기억해 둡니다.”라고 덧붙입니다.

“심리적 변화입니다. 매일 설정이 바뀌는 것입니다. 너무 피곤합니다. 결코 정착되지 않고 스트레스를 받고 생산적인 재택 근무가 항상 중단된다는 이 끊임없는 느낌.”

하이브리드

새로운 데이터가 그러한 일화적인 증거를 뒷받침하기 시작했습니다. 많은 근로자들이 하이브리드가

감정적으로 고갈되고 있다고 보고합니다. 직원 참여 플랫폼인 Tinypulse의 최근 글로벌 연구에 따르면 80% 이상의 피플 리더가 이러한 설정이 직원들에게 지겹다고 보고했습니다. 근로자들 역시 하이브리드가 완전한 원격 근무보다 감정적으로 더 부담이 된다고 보고했으며, 걱정스럽게도 전일제 사무실 기반 업무도 마찬가지였습니다.

많은 기업이 영구적인 하이브리드 작업 모델을 구현할 계획이고 직원들이 대체로 집과 사무실 사이에서

근무 시간을 보내기를 원한다는 점을 감안할 때 이러한 수치는 경종을 울립니다. 그러나 감정적으로 너무 피곤한 하이브리드 작업의 구체적으로 무엇입니까?

그리고 어떻게 하면 하이브리드가 실제로 작동하도록 근로자와 회사가 함정을 피할 수 있습니까?팬데믹이

장기화되고 근로자의 유연한 근무 습관이 더욱 뿌리를 내리면서 정규직으로의 사무실 복귀는 과거의 유물처럼 보입니다. 그러나 일부 회사는 재택 근무 정책을 구현했지만 많은 기업이 사무실로 다수의 복귀가 안전하다고 판단되면 기본 작업 모델로 하이브리드를 도입했습니다.

이론적으로 하이브리드는 고용주와 직원 모두에게 최상의 거래를 제공합니다. 이는 코로나19 이전의 사무실 기반 근무 패턴과 원격 근무일을 결합하여 대면 협업과 팀 빌딩을 모두 허용할 뿐만 아니라 유연성과