Prashant Pitti: EaseMyTrip 공동 설립자는

Prashant Pitti

Prashant Pitti: EaseMyTrip 공동 설립자는 금연 에티켓에 대한 논쟁을 촉발합니다.
해외 토토 직원 인도의 스타트업 공동 창업자의 트윗은 잠재적인 고용주와 직원이 서로에게 어떤 예의를 지닐 수 있는지에 대한 논쟁을 촉발했습니다.

온라인 여행 회사 EaseMyTrip의 공동 설립자인 Prashant Pitti는 후보자가 가입하기로 되어 있는 날에 보낸 메시지의 스크린샷을 공유했습니다.
그 안에는 다른 일자리 제안 때문에 입사하지 않기로 결정했다고 한다.

Pitti는 이것이 “매우 만연한” 문제라고 트윗했습니다.
직장 문화에 대한 소셜 미디어 토론은 지난 몇 년 동안 많은 목소리를 내는 젊은 전문가들이 스타트업을 시작하거나 합류한 인도에서 보편화되었습니다.

최근 봄베이 셰이빙 컴퍼니의 CEO는 신입사원은 어떤 직업이든 하루 18시간 일해야 한다는 주장으로 비판을 받았다.

미스터 피티의 경우 반응이 엇갈렸다.
그는 후보자가 막바지에 탈락하면 기업은 많은 시간과 자원을 낭비한다고 말했다. 이러한 정서는 다른 신생 창업자를 포함한 사람들로부터 비판과 지지를 모두 불러일으켰다.

일부 트위터 사용자는 회사가 직원을 해고하거나 채용 제안을 철회하는 상황을 비교하면서 후보자를지지했습니다. 그들은 하나가 정당화 될 수 있다면 다른 것도 정당화 될 수 있다고 주장했습니다.

후속 트윗에서 Pitti는 고용주가 직원을 해고한 첫 번째 상황에 대해 “거짓 동등성”이라고 말했습니다.More News
그는 회사가 제안서를 보낸 후 마지막 순간에 후보자가 합류하는 것을 거부하는 경우 “진정한 균형”이 될 것이라고 말했습니다.

Prashant Pitti

“이것이 받아들여질 수 있을까요? Big NO”라고 그는 적었습니다.
많은 사람들이 후보자가 더 나은 제안을 “찾아 볼 수 있도록” 허용한 회사의 긴 통지 기간(때로는 최대 3개월 또는 그 이상)을 비난했습니다.

이 트윗은 또한 기업이 이러한 일이 일어나지 않도록 하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 토론을 불러일으켰습니다.
일부는 후보자가 제안서에 서명한 2주 후부터 더 높은 급여를 주거나 입사 날짜를 고정할 것을 제안했습니다.

다른 사람들은 일반적으로 합병 및 인수에 대해 설정되는 벌금 라인에 “해산 수수료”를 시행할 것을 제안했습니다.

Pitti는 또한 유명한 기업가인 Ashneer Grover로부터 지원을 받았습니다. Ashneer Grover는 인도의 “깨지고 값비싼” 법률 시스템이 “계약의 가치가 없음”을 의미한다고 말했습니다.

그로버는 잠재적 고용주가 기대치를 낮추는 것이 최선이라고 덧붙였다.
이 감정은 다른 신생 창업자를 포함한 사람들의 비판과 지지를 불러일으켰습니다.

일부 트위터 사용자는 회사가 직원을 해고하거나 채용 제안을 철회하는 상황을 비교하면서 후보자를지지했습니다. 그들은 하나가 정당화 될 수 있다면 다른 것도 정당화 될 수 있다고 주장했습니다.

후속 트윗에서 Pitti는 고용주가 직원을 해고한 첫 번째 상황에 대해 “거짓 동등성”이라고 말했습니다.
그는 회사가 제안서를 보낸 후 마지막 순간에 후보자가 합류하는 것을 거부하는 경우 “진정한 균형”이 될 것이라고 말했습니다.

“이것이 받아들여질 수 있을까요? Big NO”라고 그는 적었습니다.
많은 사람들이 후보자가 더 나은 제안을 “찾아 볼 수 있도록” 허용한 회사의 긴 통지 기간(때로는 최대 3개월 또는 그 이상)을 비난했습니다.

이 트윗은 또한 기업이 이러한 일이 일어나지 않도록 하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 토론을 불러일으켰습니다.
일부는 후보자가 제안서에 서명한 2주 후부터 더 높은 급여를 주거나 입사 날짜를 고정할 것을 제안했습니다.
다른 사람들은 일반적으로 합병 및 인수에 대해 설정되는 벌금 라인에 “해산 수수료”를 시행할 것을 제안했습니다.